Por primera vez, las vacantes laborales superan el desempleo.
Por primera vez desde que se iniciaron los registros, actualmente hay más ofertas de trabajo que desempleados. Entre enero y marzo de 2022, la tasa de desempleo cayó al 3,7%, su nivel más bajo en casi 50 primaveras.
Durante el mismo período, el número de puestos vacantes en el Reino Unido aumentó a 1,3 millones, un nuevo mayor. El número de vacantes supera así por primera vez al número de parados.
A pesar de esto, las tasas salariales y el salario minúsculo no han aumentado en proporción a la inflación, lo que ha provocado una crisis intensa para muchos. Esto ha provocado que la crisis del costo de vida se profundice, con los costos de los alimentos y el combustible aumentando a un ritmo acelerado. La Oficina de Estadísticas Nacionales (ONS) sugiere que las cifras muestran una «imagen mixta».
Los datos incluso mostraron un aumento en el número de personas que ingresan al empleo luego de acaecer estado inactivas anteriormente. Esto significa que más personas de entre 16 y 64 primaveras que nunca eligen trabajar, incluso si anteriormente han tenido dificultades para hacerlo. Es posible que anteriormente no hayan podido trabajar conveniente a una discapacidad, enfermedad o responsabilidades de cuidado.
El número de personas que se mudan a nuevos trabajos y nuevas formas de empleo incluso ha ajustado un nivel récord. La ONS sugiere que, a pesar de los despidos generalizados y la pérdida de empleos como resultado de la pandemia y la crisis económica posterior, estos cambios de empleo se deben a despidos y no a redundancias.
Un aumento en la cantidad de trabajos disponibles puede ser una buena comunicado para muchos, lo que sugiere que las empresas pueden permitirse contratar nuevos empleados. Para muchos, sin bloqueo, fue una gran lucha cubrir puestos. Muchas pequeñas empresas tienen que llevar miles de libras en publicidad de nuevas vacantes solo para evitar ser cubiertas.
Aunque los salarios no pueden seguir el ritmo de la inflación, según las estadísticas, han aumentado levemente. Los salarios estereotipado sin bonos aumentaron un 4,2% entre enero y marzo de este año. Sin bloqueo, esto es significativamente más bajo que la tasa de inflación flagrante del 7%.
Aunque muchas empresas y empleadores intentaron ajustar los salarios de sus empleados para debilitar el contrariedad de los precios inflados, el estudio muestra que la renta adecuado total cayó un 1,2%. Esa es la veterano caída salarial desde 2013.
Sin bloqueo, no todo es pesimismo. Ciertas industrias incluso han trillado grandes aumentos en sus salarios. Las firmas de servicios financieros y de construcción vieron aumentos en los bonos y salarios como una forma de atraer nuevos empleados y retener a los existentes. Los salarios totales aumentaron en promedio un 7% en estos sectores.