A Nasrin no se le permitió hacer nadie de eso porque… Vacaciones o PTOpero por el nuevo verano de IWT Desafío de la semana sindical de 4 días. Esta prueba es un examen para ver si una semana sindical comprimida es todo lo que puedes imaginar…
…o si es MUCHO más problemático de lo que vale.
«Se acabó la cristalera de miel»
Hasta el momento, el equipo lleva más de un mes en el provocación.
Pero ese no es el caso de Nasrín.
De hecho, ella ha estado fuera todo el tiempo. 3 Meses de desvaloración por maternidad a posteriori del partida de su hijo. Entonces, cuando regresó al IWT, tuvo que hacerlo. acostumbrarse a un horario completamente nuevo – y sistema de trabajo.
«Fue extraño porque estaba tratando de acechar en qué proyectos estábamos trabajando», recuerda Nasrin sobre su primera semana. «Regresar a posteriori de un refrigerio de tres meses es extraño en universal porque solo te estás poniendo al día durante los primeros días».
Aunque sabía que iba a tener la semana sindical de 4 días, todavía le costaba acostumbrarse:
- Regreso al trabajo a posteriori de la desvaloración por maternidad. Los estudios han demostrado que el primeros dos años son fundamentales para el vínculo del bebé con sus padres y el incremento de su sanidad mental a dilatado plazo. Esto hace que las horas que puede advenir con su hijo sean aún más valiosas.
- Retornar a un horario completamente diferente. Pueden ser necesarias nuevas rutinas y hábitos más de un mes desarrollarse en las mejores circunstancias. Sin retención, necesitaba poder adaptarse a la posición de Nasrin, y rápidamente.
Estas dos cosas serían difíciles por sí solas, pero juntas son francamente hercúleas.
«Fue un poco difícil», explica Nasrin, y agrega que, a pesar de entender que tiene el privilegio de trabajar a tiempo completo desde su casa y le encanta trabajar en IWT, todavía le resultó difícil adaptarse. “La deshonestidad de maternidad fue muy agradable porque las cuatro podíamos advenir mucho tiempo juntas. Y luego, de repente, estoy en una habitación diferente todo el día. Es como si la cristalera de miel hubiera terminado”.
Ajuste de los sistemas a la semana de 4 días
Sin retención, Nasrin trabaja en IWT. Esto significa, en primer división, que es ambiciosa, orientada a objetivos e ingeniosa y, en segundo división, que sus colegas además lo son.
Es por eso que pudo usar algunos sistemas probados para hacer que la primera semana fuera lo más ligera posible.
1. Planifique con anticipación
Primero, ella planeó con anticipación. Eso significaba que miró su trabajo de la semana. Y El trabajo de la próxima semana para comprobar de que sabía qué esperar.
Esto es importante, especialmente como regente de tesina que trabaja para una empresa que ejecuta un 4DWW.
Recuerde: durante todo el verano, todos tienen la opción de tomarse el lunes o el viernes libres. Esto significa que no todas las citas están coordinadas, lo que hace que el trabajo de Nasrin sea singular.
más difícil.
«Todos mis plazos de viernes son esencialmente jueves», dice Nasrin. «Y como soy el director del tesina, tengo que personalizar eso para todos».
Se convirtió en una especie de rompecabezas en el que tenía que unificar todas las piezas para formar el cuadro completo.