El tiempo se acaba para algunos empleados que se han adaptado a trabajar de forma remota.
Aunque muchas empresas acordaron implementar arreglos remotos o híbridos de forma indefinida, otros empleadores están presionando al exigir que los trabajadores se presenten en la oficina con más frecuencia.
A continuación se presentan algunas empresas secreto que están revitalizando el alucinación diario al trabajo y obligando a algunos trabajadores a tomar decisiones difíciles sobre si permanecer en su trabajo flagrante o apañarse poco nuevo.
1.Disney
Disney es donde los sueños se hacen efectividad, a menos que quieras trabajar desde casa varios días a la semana.
El CEO de Disney, Bob Iger, quien recientemente recuperó su antiguo puesto a posteriori de un año de marcha de la empresa, les dijo a los empleados que debían Regreso a las oficinas corporativas al menos cuatro días a la semana a partir del 1 de marzo.
En un correo electrónico obtenido por CNBC, Iger ardor a la creatividad «el corazón y el alma» de la encomienda de Disney:
“Y en una empresa creativa como la nuestra, ausencia puede reemplazar la capacidad de conectarse, observar y crear con personas de ideas afines que proviene de estar físicamente juntas, ni la oportunidad de crecer profesionalmente aprendiendo de líderes y mentores”.
2. manzana
En agosto, Apple les dijo a los empleados que trabajaban cerca de la sede de la compañía en California que tenían que hacerlo. volver a la oficina tres días a la semana.
El personal comenzó a modernizar su rutina de oficina en septiembre y todos venían los martes y jueves. El tercer día de trabajo en la oficina fue seleccionado de equipo a equipo.
Apple anunció originalmente un maniquí de trabajo híbrido para 2021, pero retrasó su implementación oportuno a las protestas de los trabajadores y las altas tasas de infección relacionadas con la pandemia de COVID-19.
3. Twittear
La controvertida importación de la compañía de redes sociales Twitter por parte del multimillonario Elon Musk caldo con un gran Cambiando la filosofía sobre el trabajo remoto. En un correo electrónico a los empleados, Musk declaró sin rodeos:
«Todavía estamos cambiando la política de Twitter para que ya no permita el trabajo remoto a menos que tenga una excepción específica. Los gerentes me envían las listas de excepciones para su revisión y aprobación”.
La nueva política probablemente fue difícil de tragar para muchos empleados, ya que el ex director ejecutante Jack Dorsey les había dicho a los trabajadores en 2020 que podían trabajar desde casa «para siempre».
Sin incautación, Musk podría suavizarse un poco en su posición. Los informes noticiosos sugieren que, como parte de las medidas de reducción de costos, Twitter puede para cerrar su oficina de Seattle y dejar que los empleados trabajen de forma remota allí.
Twitter además tiene oficinas en Nueva York y San Francisco.
4. Tesla
Mucho antaño de que Musk se hiciera cargo de Twitter, les decía a los empleados de su otra compañía legendaria, Tesla, que tenían que hacerlo. volver a la oficina.
Por lo universal, Musk fue directo al anunciar el cambio de política a los empleados por correo electrónico:
“Todos en Tesla tienen que estar en la oficina al menos 40 horas a la semana. Si no se presenta, asumiremos que ha renunciado».
5.Google
Google fue una de las primeras grandes empresas en exigir a sus empleados volver a la oficina. En abril, la mayoría de los empleados del titán tecnológico comenzaron a trabajar en un arreglo híbrido de tres días en la oficina.
Para los empleados a los que les encantaba la comodidad de trabajar desde casa, el conocido encabezamiento no oficial de Google, «No te enojes», de repente puede sonar un poco vano.
6. JPMorgan
JPMorgan aún no ha desconectado del todo el trabajo remoto. Muchos empleados todavía trabajan de forma híbrida.
pero apoderado Jamie Dimon no es un fan del trabajo remoto, al que se refiere como «diligencia de Hollywood Squares».
Y aunque algunos empleados continúan trabajando de forma remota, lo hacen bajo restricciones. Según Inc:
“La política de trabajo desde cualquier lado de JPMorgan restringe dónde trabajan los empleados mientras trabajan de forma remota. Eso significa que no hay hoteles, cafés, espacios de trabajo compartidos o posiblemente incluso casas de familiares”.
el correo de nueva york también informó que Dimon «se ha vuelto cada vez más agresivo detrás de espectáculo al tomar medidas enérgicas contra el trabajo remoto». Según los informes, se pidió a los altos directivos que regresaran a la oficina cinco días a la semana.
7. Snap
A fines de 2022, Snap, la empresa matriz de la aplicación de redes sociales Snapchat, les dijo a los trabajadores que tenían que hacer esto. volver a la oficina 80% del tiempo o cuatro días a la semana.
Se retraso que el cambio se produzca a finales de febrero. Un portavoz de Snap le dijo a CNN en un comunicado:
«Luego de trabajar de forma remota durante tanto tiempo, estamos emocionados de reunir a todos el próximo año con nuestro nuevo maniquí híbrido 80/20. Creemos que estar juntos en persona mientras mantenemos la flexibilidad para los miembros de nuestro equipo mejorará nuestra capacidad para cumplir con nuestras prioridades estratégicas de hacer crecer nuestra comunidad, impulsar el crecimiento de los ingresos y ser un líder. [augmented reality].”
8. Fuerza de ventas
A diferencia de muchos directores ejecutivos, el cofundador de Salesforce, Marc Benioff, ha sido un animador del trabajo remoto. Así que es un poco extraño verlo alejarse de ese entusiasmo.
En diciembre, Salesforce les dijo a algunos representantes de ventas que necesitaban hacer esto volver a la oficinasegún Bloomberg.
Citando un memorando obtenido, Bloomberg informó que se les pidió a esos empleados que regresaran a la oficina durante tres días, de martes a jueves. Bloomberg dijo que la medida fue en respuesta a la desaceleración del crecimiento de las ventas.
En una conferencia telefónica con analistas, Benioff dijo:
“Incluso en Salesforce, tenemos lo que yo llamaría trabajos de taller: personas que tienen que estar aquí. Pero nunca volveremos a ser los mismos”.