Nota del editor: esta historia apareció originalmente en El dólar más inteligente.
La pandemia de COVID-19 provocó una serie de cambios abruptos en la pertenencias de los EE. UU., pero algunos de los impactos más duraderos podrían estar en el futuro del trabajo. Del auge del trabajo híbrido y remoto a la gran resignación y «parar en silencio», Los trabajadores han renegociado cómo trabajan y qué buscan en un trabajo durante los últimos dos primaveras y medio.
Y siguió en el medio estrechez en el mercado laboral, los empleadores se ven obligados a reaccionar y hacer que los trabajos sean más atractivos para los empleados actuales y potenciales. Que Gran resignación es quizás la tendencia más significativa que demuestra el aumento del poder y la movilidad de los trabajadores desde el aparición de la pandemia de COVID-19.
Si aceptablemente el Gran Retiro afecta a todas las industrias y niveles de ingresos, la rotación se concentra más en los sectores de bajos salarios. Sectores como el comercio minorista y la hospitalidad han representado una parte desproporcionada de la rotación gremial del país en los últimos dos primaveras, y los trabajadores a menudo citan condiciones laborales difíciles y salarios bajos y estancados como razones para cambiar a nuevos roles. Incluso es probable que estas áreas ofrezcan beneficios menos importantes, como seguro médico, tiempo excarcelado pagado y arreglos laborales flexibles, todos los cuales han rebaño importancia durante la pandemia.
Es posible que los trabajadores que buscan beneficios en indagación de mejores trabajos y condiciones de trabajo deban despabilarse en industrias específicas para encontrar los empleadores con más probabilidades de ofrecer beneficios.
Para determinar qué industrias brindan los mejores beneficios para los empleados, los investigadores de Smartest Dollar, una ordenamiento que revisa los seguros comerciales y otros productos comerciales, calcularon una puntuación compuesta que incluía el porcentaje de trabajadores del sector privado con golpe a descanso pagadas y abuso pagada, Vida seguros, seguros igualmente ponderados, seguros de vitalidad, planes de compensación, descanso familiares pagadas y horarios de trabajo flexibles. En caso de igualada, la industria con la viejo proporción de trabajadores del sector privado con golpe a descanso pagadas y descanso pagadas ocupaba un ocupación más parada.
Los datos utilizados en este examen provienen de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU.
Estas son las industrias estadounidenses que ofrecen los mejores beneficios para los empleados.
14. Ocio y Hostelería
- Puntuacion compuesta: 5.1
- Días festivos y descanso pagadas: 29%
- seguro de vida: 17%
- Seguro de vitalidad: 32%
- Provisión de compensación: 31%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 10%
- Horas de trabajo flexibles: 10%
13. Servicios de dependencia y apoyo y papeleo de residuos y saneamiento
- Puntuacion compuesta: 16.7
- Días festivos y descanso pagadas: sesenta y cinco%
- seguro de vida: 31%
- Seguro de vitalidad: 54%
- Provisión de compensación: 43%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 13%
- Horas de trabajo flexibles: 10%
12. Cesión al por último
- Puntuacion compuesta: 23.1
- Días festivos y descanso pagadas: 64%
- seguro de vida: 41%
- Seguro de vitalidad: 53%
- Provisión de compensación: 73%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 24%
- Horas de trabajo flexibles: 6%
11. Construcción
- Puntuacion compuesta: 23.1
- Días festivos y descanso pagadas: 75%
- seguro de vida: 49%
- Seguro de vitalidad: 75%
- Provisión de compensación: 63%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 12%
- Horas de trabajo flexibles: 5%
10. Acervo Raíces y Alquileres y Arrendamientos
- Puntuacion compuesta: 33.4
- Días festivos y descanso pagadas: 84%
- seguro de vida: 60%
- Seguro de vitalidad: 72%
- Provisión de compensación: 61%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 17%
- Horas de trabajo flexibles: 14%
9. Transporte y almacenamiento
- Puntuacion compuesta: 35,9
- Días festivos y descanso pagadas: 86%
- seguro de vida: 69%
- Seguro de vitalidad: 85%
- Provisión de compensación: 80%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 9%
- Horas de trabajo flexibles: 4%
8. Servicios educativos
- Puntuacion compuesta: 37.2
- Días festivos y descanso pagadas: 55%
- seguro de vida: 69%
- Seguro de vitalidad: 73%
- Provisión de compensación: 72%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 30%
- Horas de trabajo flexibles: 11%
7. Público Sanitaria y Social
- Puntuacion compuesta: 51.3
- Días festivos y descanso pagadas: 84%
- seguro de vida: 63%
- Seguro de vitalidad: 78%
- Provisión de compensación: 74%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 29%
- Horas de trabajo flexibles: quince%
6. liquidación al por viejo
- Puntuacion compuesta: 62.8
- Días festivos y descanso pagadas: 93%
- seguro de vida: 69%
- Seguro de vitalidad: 89%
- Provisión de compensación: 83%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 25%
- Horas de trabajo flexibles: 14%
5. Fabricación
- Puntuacion compuesta: 68.0
- Días festivos y descanso pagadas: 94%
- seguro de vida: 80%
- Seguro de vitalidad: 90%
- Provisión de compensación: 84%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 23%
- Horas de trabajo flexibles: 11%
4. Información
- Puntuacion compuesta: 73.1
- Días festivos y descanso pagadas: 89%
- seguro de vida: 78%
- Seguro de vitalidad: 87%
- Provisión de compensación: 78%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 51%
- Horas de trabajo flexibles: 34%
3. Servicios profesionales, científicos y técnicos
- Puntuacion compuesta: 78.2
- Días festivos y descanso pagadas: 91%
- seguro de vida: 74%
- Seguro de vitalidad: 89%
- Provisión de compensación: 85%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 41%
- Horas de trabajo flexibles: 46%
2. Utilidades
- Puntuacion compuesta: 87.2
- Días festivos y descanso pagadas: 99%
- seguro de vida: 98%
- Seguro de vitalidad: 99%
- Provisión de compensación: 98%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 49%
- Horas de trabajo flexibles: 11%
1. Finanzas y Seguros
- Puntuacion compuesta: 92.3
- Días festivos y descanso pagadas: 97%
- seguro de vida: 90%
- Seguro de vitalidad: 94%
- Provisión de compensación: 93%
- Atrevimiento ascendiente pagada: 50%
- Horas de trabajo flexibles: 38%
metodología
Los datos utilizados en este examen son de 2022 de la Oficina de Estadísticas Laborales de EE. UU. Encuesta de beneficios para empleados y Encuesta sobre vacantes y facturación. Para determinar qué industrias ofrecen los mejores beneficios para los empleados, los investigadores de Smartest Dollar calcularon una puntuación compuesta que ponderó por igual el porcentaje de empleados del sector privado con golpe a los siguientes beneficios:
- descanso pagadas y descanso pagadas
- seguro de vida
- Seguro de vitalidad
- previsión de compensación
- descanso familiares pagadas
- Horas de trabajo flexibles
En caso de igualada, la industria con la viejo proporción de trabajadores del sector privado con golpe a descanso pagadas y descanso pagadas ocupaba un ocupación más parada.