Aquí hay algunas noticiario sorprendentes para cualquier persona veterano de 50 abriles: muchas empresas harán todo lo posible para contratarlo.
Las empresas están cada vez más consternadas por lo que ven como una ética de trabajo de mala calidad entre los jóvenes. ver a las personas mayores como más trabajadorasempleados más confiables, según un crónica nuevo del Wall Street Journal.
Como resultado, los miembros del agrupación de veterano tiempo tienen una segunda ojeada a las entrevistas de trabajo.
Para ilustrar este punto, el WSJ cuenta la historia de Kip Conforti, propietario de dos estaciones de remesa de paquetes en Pensilvania. Posteriormente de décadas de contratar estudiantes de secundaria y universitarios, Conforti ahora dice que el privilegiado para su final trabajo de medio tiempo es un hombre de unos 70 abriles.
Conforti dice que ha aprendido que los empleados mayores suelen ser mejores trabajadores que sus colegas más jóvenes, que llegan tarde al trabajo con demasiada frecuencia, se reportan enfermos y pasan demasiado tiempo revisando sus redes sociales mientras están en el trabajo.
Al describir a los trabajadores mayores, Conforti le dijo al WSJ:
«La curva de enseñanza es un poco más larga, pero una vez que lo entienden, es refrescante. Yo digo: «Hagámoslo hoy», y se hace. Tu turno comienza a las 9 a. m. y estarás aquí a las 8:50 a. m. Es su ética de trabajo”.
otras compañías contratar empleados mayores para la experiencia traen al trabajo. En 2022, la Society for Human Resource Management (SHRM) informó que en BH Management Services, una empresa doméstico de trámite, mejora y diseño de viviendas, aproximadamente el 25 % de la fuerza profesional tenía al menos 50 abriles.
Charlotte Flores, vicepresidenta de fortuna humanos de la empresa, le dijo a SHRM en ese momento que los trabajadores mayores «son valiosos porque tienen experiencia, y eso no siempre es sencillo de encontrar hoy en día».
En 2021, Time informó que el 40% de los 750 trabajadores de AIS inc. – una empresa de fabricación de estuches de oficina con sede en Leominster, Massachusetts mayores de 50.
Otras empresas asimismo están haciendo esfuerzos decididos para contratar a trabajadores mayores. por ejemplo el Devuelto por Goldman Sachs El software anima a las personas mayores que han estado desempleadas durante al menos dos abriles a retornar al trabajo.
Está admisiblemente documentado que las personas mayores abandonaron el mercado profesional durante la pandemia de COVID-19 y que muchos planeaban jubilarse de forma permanente. Pero para aquellos que ahora están cambiando de opinión, el mercado profesional puede ser más complaciente con su regreso de lo que imaginaban anteriormente.
El WSJ señala que las personas de 55 abriles o más son el segmento de la fuerza profesional de más rápido crecimiento. El revista asimismo informa que las quejas por discriminación por tiempo delante la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo han disminuido en un 45% en la lapso hasta 2021.
Como Johnny C. Taylor Jr., director ejecutor de la Society for Human Resource Management, le dice al WSJ:
“A medida que la pertenencias se desacelera, las empresas necesitan menos personas y necesitan que las personas que están allí estén de acuerdo con el trabajo duro. En área de tratar de convencer a las generaciones más jóvenes de que sean poco diferente, algunas empresas dicen: ‘¿Por qué no contratamos a personas que tienen una inclinación natural a trabajar más duro?’”
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