Millones de trabajadores británicos podrán ponerse a casa más del patrimonio que tanto les costó cobrar gracias a la nueva estatuto respaldada hoy (viernes 15 de julio) por el Gobierno, que prohíbe a los empleadores retener las propinas de los empleados.
Desafortunadamente, mientras que la mayoría de los trabajadores de la industria hotelera, muchos de los cuales ganan el salario minúsculo doméstico, dependen de las propinas para complementar su salario, todavía hay demasiadas empresas que vergonzosamente no transfieren las tarifas de servicio de los clientes a sus empleados.
El plan de ley de empleo (asignación de propinas) presentado por Dean Russell MP y respaldado por el gobierno garantizará que todas las propinas vayan a los empleados al hacer que sea ilegal que las empresas retengan las tarifas de servicio adecuadamente ganadas de sus empleados.
Esta revisión de las prácticas de propinas tiene como objetivo beneficiar a más de 2 millones de trabajadores del Reino Unido en los sectores de la hospitalidad, el ocio y los servicios, que tienden a ser los más propensos a replicar a las propinas, y ayudar a aliviar las presiones provocadas por la inflación universal y un aumento en el costo de vida
La secretaria comercial Jane Hunt dijo:
«En un momento en que las personas sufren por el aumento de los costos, no es correcto que los empleadores retengan las propinas de los empleados que trabajan arduamente.
«Ya sea sirviendo pintas o saludando a los invitados, las reformas de hoy garantizarán que el personal reciba un salario ajustado por un día de trabajo ajustado, y eso significa que los clientes pueden estar seguros de que su patrimonio está llegando a donde se lo merecen.
«Me gustaría saludar en particular el trabajo de Dean Russell MP y todos los activistas que han ayudado a hacer efectividad Tipping Bill».
El plan de ley desarrollará un nuevo código justo de conducta para asesorar a empresas y empleados sobre cómo dar propinas. Adicionalmente, los trabajadores tendrán un nuevo derecho a solicitar más información sobre los registros de propinas de un empleador, lo que les permitirá presentar un incentivo veraz en un tribunal gremial.
Dean Russell, diputado conservador de Watford, dijo:
“Estoy encantado de que mi ley de propinas haya sido aprobada en segunda ojeada en el Parlamento. Es inexistente que estemos en camino de afianzar un trato ajustado para los millones de personas que trabajan en la industria hotelera en todo el país.
Siempre se ha sentido mal que algunos empleadores dejen propinas para sus empleados. Esta nueva estatuto pondrá fin a esta destreza, especialmente dados los desafíos actuales del costo de vida. Me gustaría pagar a todas las empresas y partes interesadas que se han acercado para mostrar su apoyo”.
La transición a una sociedad sin efectivo ha exacerbado el problema de las empresas que retienen las propinas de las tarjetas y las medidas actuales, una vez consagradas en la ley, prohibirán la destreza.
La directora ejecutiva de hospitalidad del Reino Unido, Kate Nicholls, dijo:
«Las propinas y los cargos por servicios brindan un impulso significativo y bienvenido al efectivo de los trabajadores de la hospitalidad. Por lo tanto, nos complace que esta estatuto propuesta recomiende que los empleadores puedan establecer políticas de distribución justas para los empleados, lo que significa que todos se benefician». Esto igualmente debería tranquilizar a los posibles trabajadores de la hostelería en un momento en que la industria está tratando de cubrir las vacantes.
Las reformas de hoy siguen una serie de medidas gubernamentales para ayudar a las personas con el costo de vida y ayudar a aquellos con ingresos más bajos a conservar una anciano parte de sus ingresos. En particular, a principios de este año, el gobierno elevó el Salario Digno Franquista a 9,50 libras esterlinas por hora, el equivalente a 1000 libras esterlinas adicionales al año para un trabajador a tiempo completo, con una amplia campaña que alentaba a los trabajadores a hacerlo. comprobar sus salarios.
Adicionalmente, el gobierno anunció recientemente una extensión de la prohibición de las cláusulas de exclusividad para dar a los trabajadores peor pagados la flexibilidad de aumentar su salario y hacerse cargo múltiples trabajos si así lo desean.
Las reformas llegan en un momento en que hay más trabajadores empleados que nunca, y el desempleo está en su punto más bajo.