Ya este año se ha conocido un número récord de despidos en el sector de la tecnología. Incluso para aquellos que no están directamente afectados, las telediario pueden ser aterradoras. Posteriormente de todo, millones de pequeñas y medianas empresas confían en gigantes tecnológicos como Google y Microsoft para potenciar su publicidad digital.
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El mes pasado, compartimos información sobre lo que significan los despidos de grandes empresas tecnológicas para las pequeñas empresas y PPC. Contribuí a este artículo y aunque muchos expertos tienen diferentes puntos de audiencia sobre el impacto potencial de estos despidos en la industria, casi todos estuvieron de acuerdo en un punto importante: esta afluencia de talento que se va de Google y Microsoft podría ser una oportunidad y una rezo para las empresas lo suficientemente inteligentes. para contratar a estos profesionales a medida que se reincorporan a la fuerza gremial.
Entonces, en ese sentido, compartimos una perspectiva diferente en este recapitulación de expertos. Entrevistamos a varios expertos recientemente despedidos en su campo de Google y Microsoft y les pedimos que compartieran sus consejos para ayudar a los gerentes de contratación a encontrar, atraer y contratar talento de Google y Microsoft en 2023.
Estos expertos incluyen:
Los empleados de Big Tech obtienen beneficios para pequeñas empresas
Big Tech es conocida por sus largos y arduos procesos de entrevista y selección. Tienen grandes grupos de candidatos para casi todos los puestos. Brendan dijo: «Google contrata a los mejores y más brillantes, luego les proporciona herramientas para el mejora continuo una vez que son contratados. Los agentes libres de Google son un activo para la mayoría de las empresas».
Son organizaciones masivas con productos muy detallados y técnicos que funcionan con millones de otras empresas y socios.
Solo algunos de los muchos socios de Microsoft.
Es por eso que Parimala señaló que en Microsoft, «tienes que educarse a comprender el negocio y crear valencia conectando los puntos entre las personas, los procesos y la tecnología».
A pesar del tamaño de sus empresas, muchos equipos interiormente de Google y Microsoft se reúnen para ejecutar como nuevas empresas interiormente de un conglomerado internacional que cotiza en bolsa. Esta experiencia única brinda a los ex alumnos de estos equipos la perspectiva y la experiencia únicas de navegar en una gran empresa sin dejar de ser ágiles frente a las expectativas de los equipos más pequeños.
Curiosamente, los miembros del equipo de Microsoft Advertising están acostumbrados a batallar largas y duras batallas para cobrar contra sus pares en Google. Freddy compartió que «trabajar con los equipos de Microsoft Advertising siempre ha sido emocionante. Todos los días éramos los perritos que buscaban alterar la industria. Siempre fue una batalla cuesta en lo alto, pero valió la pena cobrar con nuestros socios. .
¿Cómo pueden los empleadores encontrar talento recientemente despedido de Google?
Realizable. Conéctese a LinkedIn y su feed se precargará con docenas de personas inteligentes que buscan nuevas oportunidades. Andrea mencionó algunas áreas para encontrar talentos de Google recientemente despedidos:
- https://xoogler.co/: un congregación de ex alumnos de Google y Googlers actuales diseñado para compartir oportunidades, conexiones y apoyo.
- Xoogler Career Network: un congregación de LinkedIn con más de 1700 ex empleados de Google afectados por los despidos recientes.
- Publicaciones en redes sociales de talentos de Google recientemente despedidos con los hashtags #GoogleLayoffs y #Golden12k
Posibles para encontrar y contratar a los mejores talentos
Hay muchos aspectos para atraer y retener a los empleados adecuados para su agencia, desde la publicación de trabajos y la incorporación hasta la marca del empleador y más. Estos son algunos de nuestros principales bienes para ayudarlo durante el proceso:
¿Qué consejo tiene para otros compañeros que se reincorporan a la fuerza gremial?
Nadie está solo en esta transición inesperada. Andrea les recuerda a sus compañeros: “¡Manténganse positivos! Acceda a su red, envíe mensajes incluso si no ha seguido a otras personas. La familia generalmente quiere ayudar, especialmente si ha tenido un impacto positivo en ellos en el pasado, se convertirán en un apelación para usted. Pero asegúrese de hacer su diligencia debida primero. ¡Ven a estas conversaciones con preguntas que te interesen y sé un escucha atento! »
¡Tenemos muchas plantillas de correo electrónico de networking para ayudarte!
Brendan además se hace eco de ese sentimiento. «Aprovecha este tiempo para mejorar, tanto personal como profesionalmente. Te sugiero que te tomes un tiempo para ti mismo si puedes permitírtelo, luego comienza a despabilarse activamente una vez que estés sagaz para regresar».
Posibles para conseguir el trabajo adecuado para usted
Aquí hay algunos artículos que hemos escrito que pueden ayudarlo a construir su marca personal, prepararse para sorprender a su superior en su nuevo trabajo y más.
¿Estás buscando contratar? Avezado destacado 🔦
Los expertos que ofrecieron sus conocimientos y consejos en este artículo tienen experiencia trabajando con innumerables anunciantes, socios y colegas durante su mandato en Google y Microsoft. Actualmente están buscando nuevas oportunidades y serán un miembro valioso de una empresa que tenga la suerte de tenerlos. En una nota personal, he colaborado con muchos de estos Xooglers y ex miembros del equipo de Microsoft y estaría orgulloso de compartir mis experiencias o referencias con un empleador potencial.
brendan jacobson
Ex Jefe Senior de Progreso de Socios Estratégicos en Google
Fondo: Brendan tiene más de 20 primaveras de experiencia en ventas, mejora comercial y asociaciones, incluidos los últimos 11 primaveras en Google. Recientemente trabajó en el equipo de socios de canal de Google apoyando a socios 3P. Sus esfuerzos con sus socios han sido fundamentales para el esfuerzo de Google de apropiarse y activar anunciantes «nuevos en Google» en sus plataformas.
Un plan del que estabas orgulloso de ser parte: Recientemente completé una integración de productos con BigCommerce mediante la cual sus comerciantes ahora tienen integraciones API directas con Google Merchant Center y Google Ads. Esta integración ahora permite a los comerciantes sincronizar sus catálogos de productos directamente con Google, lo que simplifica enormemente el proceso de creación de productos reconocibles en listados y anuncios gratuitos.
Lo que estoy buscando en mi próximo rol: Disfruto de las asociaciones estratégicas/roles de ventas que me permiten trabajar con socios externos y liderar equipos internos multifuncionales. Me interesan las tecnologías de la salubridad y la IA, pero además estoy hendido a otros campos.
Dónde encontrarme: Póngase en contacto con Brendan Jacobson en LinkedIn.
andrea san pedro
Exdirector de Industria de Google
Fondo: Andrea se desempeñó recientemente como Directora de Industria en Google, trabajando en el negocio de ventas de anuncios, liderando un equipo de Ejecutivos de Cuentas y Gerentes de Cuentas y apoyando a varios clientes comerciales importantes. Sus últimos 7,5 primaveras los ha dedicado a crear asociaciones con clientes y trabajar en publicidad digital (anteriormente en Amazon antiguamente de ascender a Google). El hilo global de su carrera antiguamente de estos roles fue en marketing y investigación/inteligencia de negocios.
Un plan del que estabas orgulloso de ser parte: Entré en un equipo de ventas relativamente nuevo (tres de cada cinco miembros eran nuevos en Google o nuevos en el negocio de los anuncios) en mis primeros cinco meses.
Lo que estoy buscando en mi próximo rol: Un rol de liderazgo que me permita continuar con el crecimiento de mi carrera mientras uso las habilidades que sé poner sobre la mesa: construcción de relaciones, liderazgo intelectual, entrenamiento, toma de decisiones basada en datos y planificación estratégica. Estoy hendido a puestos en ventas de anuncios, ventas de anuncios secundarios o incluso poco diferente.
Dónde encontrarme: Póngase en contacto con Andrea St. Pierre en LinkedIn.
Amanda Doré
Ex director de comunicaciones de telediario en Google
Fondo: Amanda es una periodista, anteriormente reportera política y productora en el melodía, que se unió a Google para liderar la táctica de comunicaciones y medios para Google News Initiative.
Un plan del que estabas orgulloso de ser parte: Ayudé a iniciar News Equity Fund, brindando bienes a grupos de telediario que se enfocaban en el periodismo de comunidades subrepresentadas.
Lo que estoy buscando en mi próximo rol: Trabajo impactante para apoyar a la industria de las telediario.
Dónde encontrarme: Póngase en contacto con Amanda Golden en LinkedIn y síguela en Twitter.
freddy martinez
Exdirector de Progreso de Socios en Microsoft
Fondo: Freddy es un profesional de la tecnología con más de 13 primaveras de experiencia que además ha ocupado varios cargos en el mundo universitario durante más de 5 primaveras. Tiene una industria en investigación empresarial y siete primaveras de experiencia en encargo de personas en empresas de tecnología publicitaria. Su puesto más flamante en Microsoft lo involucró comenzando un nuevo módulo desde cero, con bienes limitados y sin clientes potenciales entrantes. Adicionalmente de la adquisición, además fue responsable del éxito del cliente, de extremo a extremo, con la ayuda de sus increíbles compañeros de equipo.
Un plan del que estabas orgulloso de ser parte: Comenzando el módulo que generó $0 con bienes limitados, hasta crear más de $25 millones por año cuando me fui.
Dónde encontrarme: Póngase en contacto con Freddy Martínez en LinkedIn.
Parimala Ramdas
Ex experto senior en tecnología de socios de Microsoft
Fondo: Parimala era un estratega tecnológico que permitía a los socios globales crear soluciones personalizadas para los clientes y aumentar los ingresos.
Un plan del que estabas orgulloso de ser parte: Dirigí la admisión de Microsoft Viva como socio general y fui el primero en crear una decisión única.
Lo que estoy buscando en mi próximo rol: Aproveche la tecnología para resolver problemas comerciales y aumentar los ingresos.
Dónde encontrarme: Conéctese con Parimala Ramda en LinkedIn.
Aproveche al mayor los despidos de Big Tech de 2023
Como se ha dicho muchas veces, hay muchas oportunidades a partir de los despidos de Big Tech de 2023, tanto para agencias como para individuos. Aunque se lumbre «Big» Tech por una razón, hay pequeñas comunidades y nichos en este espacio y todo se reduce a las relaciones entre las personas. Cíñete a tus títulos fundamentales y si dejas que esa sea tu brújula, ¡no puedes equivocarte!