Es hora de sostener tu aumento
Ahora que sabe cómo determinar su posición coetáneo en su empresa, debe sentirse seguro Pide un aumento. Recuerde que pedir un aumento de sueldo no se comercio solo de obtener más capital. Se comercio de buscar su valencia y aumentar su compromiso con su función. Tenga confianza en su solicitud, use los datos para respaldar su solicitud y mantenga un diálogo constructivo y descubierto con su empleador.
Aquí hay algunas cosas que debe tener en cuenta al dar el paso para sostener el aumento que se merece:
Asegúrese de que su compensación refleje su valencia
Negociar un salario más suspensión es un paso importante para estar una vida financieramente más segura. Demuestra que comprende su valencia en el mercado y está dispuesto a defenderse. Su trayectoria profesional implica poco más que un buen trabajo; Esto incluye comprobar de que su compensación sea proporcional a su valencia.
Usa los datos a tu crédito
Recuerde: los datos son poder. fortuna como puerta de cristal, salario.com, y otras plataformas gratuitas de informes salariales pueden proporcionar información valiosa para respaldar sus negociaciones. Le permiten comprender los rangos salariales comparables, las tendencias de aumento salarial y el crecimiento efectivo de los salarios en su sector sindical, lo que en última instancia le brinda más poder de negociación.
No tengas miedo de negociar
Negociar su salario con un empleador es un paso crucial para asegurar que reciba una premio certamen por sus habilidades y contribuciones. No tenga miedo de negociar, ya que demuestra su valencia y confianza y puede producir mejores recompensas financieras y satisfacción sindical a desprendido plazo. Luego de todo, los empleadores esperan negociaciones, y una conversación reflexiva sobre su valencia puede desobstruir las puertas a mayores oportunidades y respeto en el división de trabajo.
Recuerda que no todas las negociaciones son iguales
Finalmente, es importante rememorar que cada negociación es diferente y está influenciada por factores como las responsabilidades laborales, el desempeño sindical, el paquete de compensación de la empresa contratante, el estado de la finanzas y mercados laborales más débiles. No se desanime si no obtiene el aumento que desea. Lo que importa es que hizo preguntas, se defendió e inició una conversación que podría conducir a un aumento más significativo.
Por ejemplo, si por alguna razón la empresa no puede aceptar su solicitud de aumento adecuado a restricciones financieras, es posible que estén dispuestos a revisar su salario en el futuro u ofrecer beneficios adicionales, como oficina en casa, para compensar los costos adicionales asociados. con tu papel Estas discusiones además pueden conducir a oportunidades de avance profesional, que podrían venir con rangos salariales más altos y más beneficios.
Entiende tu industria
Conocer su industria y los aumentos salariales típicos puede ayudarlo a determinar si está agudo o no para presentar una solicitud. Comprender las tendencias de aumento salarial promedio para los empleados del gobierno o los trabajadores en sectores con escalas salariales proporcionadamente definidas puede ayudarlo a establecer expectativas realistas y brindarle la información que necesita al solicitar un ajuste por costo de vida o un aumento salarial proporcionadamente apropiado.
Datos de Willis Towers Watson reveló recientemente algunas ideas interesantes sobre los aumentos salariales esperados. Mientras que los gerentes y profesionales de la empresa podían esperar un aumento del 3 %, los trabajadores manuales podían esperar un aumento del 2,8 %. Curiosamente, los trabajadores de la industria farmacéutica podrían ver el aumento más suspensión con un 3,1 %, mientras que el comercio minorista prevé el aumento más bajo con un 2,9 %.
Esencialmente, un aumento salarial del 3% es la norma en la mayoría de las industrias. Entonces, si tiene como objetivo un aumento en 2023, especialmente si 2022 fue decepcionante, este es un número realista al que aspirar.
Asegúrate de sobrevenir establecido tu valencia
Tenga en cuenta que los empleadores no solo consideran el desempeño sindical al determinar los aumentos salariales. Asimismo consideran factores como su conducta normal, puntualidad, disposición para encargarse responsabilidades adicionales y capacidad para trabajar proporcionadamente con los demás. Por lo tanto, no pienses solo en cómo puedes influir positivamente en tu entorno sindical, sino además enfócate en mejorar tus habilidades profesionales.