Nota del editor: esta historia apareció originalmente en FlexJobs.com.
Ser despedido es uno de los peores eventos en tu vida profesional. Incluso si sabes que viene, todavía puedes sentirte perdido. Es posible que escuche muchos comentarios sobre personas famosas que han utilizado la pérdida de un trabajo para obtener su decano éxito.
Pero en este momento, probablemente solo desee consejos simples y prácticos sobre cómo postularse y comenzar el próximo capítulo de su carrera.
Si correctamente es probable que no esté agradecido por esta búsqueda de trabajo inesperada, puede concentrarse en la verdad de que ser despedido es solo un contratiempo temporal. Puede ser abrumador, pero no está solo y volverá a su carrera profesional.
Antaño de que entre en pánico por solicitar 50 trabajos diferentes todos los días, primero analice sus finanzas y su carrera. Tómese el tiempo para considerar su presupuesto, presentar una solicitud de desempleo y considerar áreas en las que podría ser más frugal por ahora.
Igualmente debe tomarse un momento para delinear sus objetivos profesionales si aún no lo ha hecho. ¿Qué te gustó de tu posterior papel y qué te gustaría cambiar? ¿Siempre ha deseado trabajar para una empresa que defienda la conservación, o tal vez una que le permita trabajar de forma remota?
Puede incorporar esto en sus objetivos de búsqueda de empleo y usar esta información para crear un currículum actualizado y una carta de presentación para usar como plantilla.
Una vez que tenga la transporte y el plan en su oficio, es hora de concentrarse en la cojín de una búsqueda exitosa de trabajo en ristra. Y no te desanimes cuando te despidan, le ha pasado a mucha concurrencia. Sin confiscación, con el enfoque correcto, puede evitar resaltarlo.
Considere los siguientes consejos para encontrar un trabajo que se alinee con sus objetivos profesionales y lo permita retornar al trabajo rápidamente.
1. Actualiza tu perfil de LinkedIn
Su perfil de LinkedIn es uno de los primeros lugares que buscan los reclutadores y gerentes de contratación para tener una idea de su marca profesional y lo que puede aportar al equipo. Puede causar una gran impresión en los empleadores potenciales si se toma un tiempo para refrescar su perfil y hacerlo predominar. Use los consejos a continuación para comprobar de que su perfil de LinkedIn esté pulido y dinámico para funcionar.
- Asegúrate de que tu perfil esté completo y actualizado. Agregue sus habilidades y experiencia más relevantes.
- Añade una foto de rostro profesional. Es más probable que los reclutadores recuerden a los candidatos con una foto que a los que no la tienen.
- Use palabras esencia que apunten a su carrera y roles ideales en su perfil y publicaciones. Cuando los reclutadores buscan candidatos con sus habilidades, las palabras esencia dispersas en su perfil y los comentarios ayudarán a respaldar que aparezca en sus resultados.
2. Construye tu marca personal
Tu marca es más que tu currículum y tu perfil de LinkedIn. Es su reputación en ristra, cómo interactúa con sus colegas, cómo se presenta en persona e incluso cómo se viste. Tu marca es la suma de cómo te presentas al mundo y, lo que es más importante, a los empleadores potenciales.
Si no está seguro de por dónde principiar, piense en su valía único. ¿Cuáles son sus puntos fuertes? ¿Eres un habituado en un campo específico? ¿Tienes experiencias inolvidables o habilidades que te diferencien de la competencia?
Y si nunca ha trabajado diligentemente para gobernar su reputación en ristra, comience con las siguientes áreas.
- Cree una dirección de correo electrónico profesional que incluya su nombre ([email protected]) y no una dirección de correo electrónico genérica o tonta.
- Actualiza tus perfiles de redes sociales para reflectar tu marca. Si no está seguro de lo que eso significa, consulte los perfiles de las personas de su industria que lo inspiran. que comparten ¿Con qué frecuencia estás activo en el sitio?
- Considere la posibilidad de crear un sitio web personal o un blog donde pueda compartir sus ideas y experiencias. Esta es una excelente modo de exhibir su marca personal y desarrollar su liderazgo intelectual en su industria.
3. Inicie su red
Nunca subestimes el poder de una buena red. Si sus habilidades de creación de redes están un poco oxidadas, concéntrese en las siguientes áreas críticas para el éxito de las redes posteriormente del despido.
- Comuníquese con sus amigos y familiares y hágales retener que está buscando trabajo. Es posible que no puedan ayudarlo directamente, pero pueden perdurar sus fanales y oídos abiertos a las posibilidades.
- Conéctese con viejos colegas y compañeros de clase en LinkedIn. Estas personas ya conocen su ética de trabajo y sus habilidades, por lo que pueden ser un gran apelación cuando busque trabajo.
- Únase a grupos profesionales relevantes en LinkedIn y otros sitios de redes sociales. Estos grupos son una excelente modo de mantenerse al día con las noticiario y tendencias de la industria, y nunca se sabe cuándo puede conocer a determinado que pueda ayudarlo con su búsqueda de empleo.
Crea tu plan de búsqueda de empleo en ristra
Una de las mejores maneras de conseguir un trabajo es tratar su búsqueda de trabajo como un trabajo. Si no tiene una estructura, será comprensible dejar que cosas como el seguimiento y la creación de redes se escapen, sin mencionar su vigor física y mental, lo que hará que sea mucho más difícil conseguir un trabajo.
Primero, Establezca metas semanales y un cronograma realista. Luego trate ese tiempo como no negociable, tal como lo haría si marcara la entrada y la salida todos los días. Y siendo realistas, menos suele ser más cuando se comercio de apañarse trabajo.
Es mucho más probable que tenga éxito si dedica más tiempo a envíos de calidad en oficio de aplicar frenéticamente para cumplir con una cuota.
1. Crear perfil y alertas de trabajo
Encuentre sus bolsas de trabajo legítimas favoritas y complete su perfil por completo. La mayoría de las bolsas de trabajo le permiten configurar alertas de trabajo para que se le notifique cuando se publique un trabajo que coincida con sus habilidades e intereses. Esto puede aminorar en gran medida el tiempo que dedicas a navegar por las publicaciones.
2. Tómese el tiempo para investigar
Si un reclutador o jefe de contratación le pregunta por qué presentó su solicitud, debe poder dedicar una respuesta que muestre su entusiasmo y entusiasmo por la empresa. Esto solo es posible si comercio intensamente con empresas y posiciones.
3. Mejoramiento tu seguimiento
El seguimiento no es solo para la nota de agradecimiento posteriormente de un correo electrónico. Cree una forma organizada de realizar un seguimiento de sus envíos y asegúrese de comunicarse con los gerentes de contratación y los reclutadores posteriormente de un cierto período de tiempo para expresar su interés en el puesto y hacer un seguimiento de su solicitud.
4. Desarrolla aún más tu carrera
¿Hay áreas que puedan hacerlo más comercializable o ayudar a un reclutador o jefe de contratación a estar más entusiasmado con su contratación? Tal vez sea la certificación o el software de la industria lo que aumentaría su valía. Tal vez sea solo una cuestión de mantenerse al día con los estándares de la industria. Los líderes de contratación estarán complacidos de que continúe trabajando para alcanzar sus objetivos a prolongado plazo.
Encuentra tu próximo papel
Si correctamente es posible que no haya esperado esta búsqueda de trabajo, recuerde que un despido es solo un momento en su carrera. Las noticiario a menudo dan miedo, pero si establece una cojín sólida para su búsqueda de empleo y luego la aborda con una táctica clara, puede encontrar su próximo puesto más rápido de lo que piensa.