Nota del editor: esta historia apareció originalmente en FlexJobs.com.
Cuando piensa en nuevas empresas, puede imaginar equipos de personas que pasan toda la tinieblas en un espacio de oficina compartido. Las horas que lleva hacer amputar a las empresas tecnológicas emergentes y otras empresas emergentes igualmente pueden parecer lo opuesto a la flexibilidad.
Pero eso no significa que no haya oportunidades para encontrar trabajos flexibles en las nuevas empresas hoy en día.
“Las empresas emergentes una vez prosperaron con la frenética civilización de las oficinas abiertas y todas las manos a la obra”, dijo Taylor Palmer, propietario de patrullar fuera de casaque dejó el mundo corporativo tradicional en la oficina para convertirse en un nómada digital.
“La pandemia ha cambiado eso. Si aceptablemente la camaradería entre los empleados de las empresas emergentes es necesaria, el enfoque en la oficina comienza a desvanecerse”.
“Regalado que las nuevas empresas son conocidas por ser innovadoras e impredecibles, a menudo están abiertas a prácticas laborales flexibles, como el trabajo a tiempo parcial. semana laboral de cuatro diashorarios de oficina flexibles y métodos de trabajo remotos”, agrega Aaron Gray, cofundador de la plataforma de construcción de enlaces y SEO. Mercado NO-BS.
Estas son algunas de las mejores formas de encontrar trabajos flexibles en las empresas emergentes.
Utilizar motores de búsqueda de empleo y sitios web.
Muchos buscadores de empleo especializados pueden ayudarte con esto Encuentra trabajos flexibles con startups. «Estos motores de búsqueda rastrean miles de listados de trabajos para encontrar los que coinciden con sus criterios específicos», dijo Brenton Thomas, fundador y director ejecutor de la agencia de marketing digital. Twibi.
“Busque primeras empresas remotas en sitios como FlexJobs, Trabajamos de forma remotaY Remoto.io—aclaró Palmer—.
“Comience a seguir a las empresas que enfatizan que son una fuerza profesional remota, como Vuelos baratos de ScottFlexJobs o atlasiano. Cuanto más sigas este tipo de negocios, más sencillo será detectar otras oportunidades remotas en las nuevas empresas”.
No tengas miedo de preguntar temprano
John Li, cofundador y CTO de Préstamo de higouna compañía de préstamos financieros y líder híbrido desde hace mucho tiempo, señala que cuando muchos buscan puestos virtuales y remotos en nuevas empresas, revelan los detalles de sus arreglos flexibles directamente en la publicación de trabajo.
Pero es posible que otras empresas emergentes no indiquen en su inventario que están abiertas a la flexibilidad.
«Si está efectivamente interesado en un puesto pero no está seguro de si ofrece flexibilidad, solicite y plantee el tema con tacto tan pronto como obtenga una entrevista», sugiere Li. «Esto no es poco que deba topar hasta que haya regalado un paso o dos en el proceso cuando la empresa esté un poco más cerca de vincularse con usted».
Echa un vistazo a las bolsas de trabajo de inicio
Encima de usar las bolsas de trabajo en Remote.io y FlexJobs para oportunidades de inicio flexibles, Thomas aconsejó que otra excelente forma de encontrar trabajos flexibles en las nuevas empresas es consultar las bolsas de trabajo de inicio. «Estos tableros están diseñados específicamente para nuevas empresas y, a menudo, ofrecen una amplia abanico de ofertas de trabajo flexibles», dijo.
trabajos de inicio es una de esas bolsas de trabajo específicas para startups.
Otra bolsa de trabajo para startups que Gray recomienda es ÁngelLista de talentos.
«Si está buscando un puesto flexible en una startup, usar una plataforma como AngelList puede ayudarlo a encontrar las oportunidades más relevantes», dijo Gray.
“AngelList significa ‘Trabajos que no encontrará en ningún otro empleo, en Startups de los que no escuchará en ningún otro empleo’ y registrarse es tan sencillo como ingresar su dirección de correo electrónico. Hay más de 130 000 posiciones en la inventario, desde la etapa original hasta la post-IPO”.
Establezca contactos en la comunidad de startups e investigue al respecto
Otra logística importante para encontrar un trabajo flexible en una startup es establecer contactos con personas de la comunidad de startups. «Esto se puede obtener asistiendo a Meetups y conectándose con personas en las redes sociales», dijo Thomas.
Identificar nuevas empresas potenciales a través de boletines y otras publicaciones de la industria igualmente puede ayudarlo a filtrar aquellas que pueden ofrecer oportunidades flexibles.
“Suscríbase a cualquier boletín informativo que hable sobre las próximas empresas y haga una inventario con [the companies] quieres trabajar”, sugirió Palmer.
Memorizar lo que quieren y ofrecen las startups
Para obtener más influencia para conseguir un trabajo flexible en una startup, debe Sea estratégico sobre cómo presenta sus habilidades.
«Las empresas emergentes buscan personas con una variedad de habilidades que puedan trabajar de forma rápida y eficaz, así que prepárese para resaltar las habilidades requeridas», explicó Palmer.
Sea inteligente cuando se promociona a sí mismo
«Las primeras empresas siempre buscan empleados ambiciosos, pero no tienen tiempo para mejorarlos», dijo Leslie Gilmour, directora ejecutiva de Ser encontradoquien ha estado dirigiendo una agencia de marketing digital totalmente remota durante más de siete abriles.
«Si quieres encontrar un trabajo flexible en una startup, tienes que nominar poco en lo que seas muy bueno y luego promocionarte en consecuencia», dijo Gilmour.
Si aceptablemente es necesario desempeñar varios roles en un entorno de inicio, siente que esto no debe enfatizarse en su primer tirada para un trabajo flexible en un inicio. En su empleo, guárdelos para más tarde.
«Concéntrese en su maduro activo y perfeccione su discurso en torno a él», concluyó Gilmour.