Nuevas cifras muestran que el 41,4% de los trabajadores de aeropuertos y aerolíneas están considerando dejar la industria. La pesquisa para la bolsa de trabajo en trayecto biblioteca de CV preguntó a 1.700 trabajadores de la aviación por qué querían dejar su trabajo.
Las principales razones aducidas por los trabajadores fueron el salario y los niveles de estrés. Dos tercios de los encuestados dijeron que no habían recibido un aumento de salario en los últimos 12 meses. Un sorprendente 82% de los encuestados dijo que siquiera recibió ningún beneficio o premio adicional por su trabajo.
En lo que respecta a los trabajadores de la aviación que no regresaron al trabajo a posteriori de la pandemia, más de la parte (58 %) dijo que no regresaría al sector conveniente a la mala paga. Asimismo, un tercio (33%) de los encuestados consideró que su trabajo era demasiado agobiante y recibió el salario presente que se les paga. Adicionalmente, el 25% dijo que la responsabilidad que se les da es mucho veterano que su nivel salarial.
Sin retención, muchos encuestados indicaron que la interrupción presente no es una razón para que dejen sus puestos actuales. Solo el 5% de los encuestados dijo que la interrupción presente en los aeropuertos de todo el Reino Unido era una razón por la que querían dejar su trabajo.
Solo el 4,2% de los encuestados dijo que los pasajeros groseros y enojados eran una razón por la que querían irse. El mismo porcentaje de encuestados incluso indicó que una de las razones por las que querían dejar la empresa era el impacto de su función en su vigor mental y bienestar.
Lee Biggins, director normal de CV-Library, dijo:
«Con la industria en desorden, no sorprende que tantos trabajadores del aeropuerto estén considerando abjurar el aeropuerto.
«Los intentos de cambiar las cosas hasta ahora han fallado y con la temporada reincorporación ahora sobre nosotros, se requiere una energía urgente.
«Según nuestros datos y la voz de los trabajadores actuales y anteriores de aerolíneas y aeropuertos, la crisis podría mitigarse significativamente si se aumentaran los niveles salariales y los beneficios».