Nota del editor: esta historia apareció originalmente en FlexJobs.com.
¿Cuáles son las últimas tendencias de contratación, que serán a espléndido plazo, que los buscadores de empleo de hoy deben tener en sus pantallas de radar?
FlexJobs le pidió a un panel de expertos en trabajo remoto y en el motivo de trabajo sus puntos de audiencia. Sus cinco principales tendencias de contratación se enumeran a continuación.
Se esperan carretes flexibles e híbridos
Los roles híbridos se han convertido en la norma desde que comenzó la pandemia, según Susan Sweenie, vicepresidenta de operaciones de Marketing conscientequien ha representado a un equipo de empleados virtuales durante dos décadas.
Sweenie explicó que la razón de la creciente y continua popularidad de los roles híbridos es que «los trabajadores ahora les han demostrado a quienes están en el poder que aún pueden completar tareas de forma totalmente remota, pero además están dispuestos a estar en el sitio».
Como resultado, dice Sweenie, adicionalmente de permitir que los buscadores de empleo sean más selectivos en sus elecciones laborales, las empresas además están preparadas para hacer que su maniquí de trabajo sea más flexible para atraer y retener talento.
¿tareas para el hogar? Sí, por honra
“La longevo tendencia en este momento cuando se manejo de trabajo remoto es que hay mucho más”, dijo Debbie Vasen, quien ha trabajado de forma remota durante más de dos décadas y cuyo puesto coetáneo es Director de contenido en Medios de comunicaciónuna primera empresa remota.
Aun así, Vasen enfatizó que muchas empresas todavía están tratando de navegar por la oficina posible, lo que significa que los buscadores de trabajo remotos deben tomarse el tiempo para tener un plan y una presencia que demuestre que pueden prosperar como trabajadores virtuales.
«Asegúrese de que su oficina en el hogar sea profesional, tenga una conexión a Internet súper rápida y tenga todas las herramientas virtuales de calidad», dijo Vasen. “Tenga temas de conversación sobre cómo puede ser un trabajador remoto exitoso. Considere todas las formas en que puede mostrarles que puede ser en extremo productivo trabajando desde casa”.
La eliminación de talentos continúa
Según el ex reclutador Andrew Fennell, actualmente existe una intensa competencia por el categoría pequeño de candidatos en extremo calificados, y se ofrecen salarios más altos en varios sectores (principalmente tecnología).
Fennell, que tiene más de una decenio de experiencia en sustitución universal y ahora está tomando la iniciativa. currículum excepcional – sugiere que los buscadores de empleo que desean un puesto remoto deben aclarar cuál es la política del empleador, ya que algunas empresas están presionando para que regresen a la oficina.
«Es aconsejable revisar de cerca todos los términos de empleo, ya que la mención de ‘trabajo remoto’ puede no significar lo que crees que significa», dijo Fennell.
Las empresas intentan combatir el agotamiento
Otra tendencia en el motivo de trabajo que Fennell ha señalado se relaciona con el bienestar mental, citando investigaciones que muestran que el agotamiento y los problemas de lozanía mental son los más citados. Razones para que alguien deje un trabajo durante la Gran Renuncia.
«Las tendencias de contratación actuales se centran en cómo las empresas abordan esto, y habrá mucha discusión sobre la protección de la lozanía mental y la prevención del agotamiento», dijo Fennell. «Esto ayuda a crear un condición positivo, pero es posible que desee preguntar al respecto».
Trabajadores listos para pivotes
Corey Berkey, vicepresidente sénior de personas y talento empleo incexplicó que el mercado profesional coetáneo «tiene mucho movimiento», con personas saltando de un empleador a otro.
«Todo el mundo parece dirigir carreras», dijo Berkey, un corrido ejecutor de fortuna humanos con más de una decenio de experiencia en relaciones con los empleados, encargo del desempeño, táctica de compensación, adquisición de talento y políticas de fortuna humanos.
“Algunos trabajadores están considerando regresar a sus empleadores anteriores. Los mercados laborales están severamente restringidos. y acc El último informe de Empleoun tercio de los trabajadores se sienten cómodos dejando un trabajo sin otro haciendo nalgas”.
Todo esto lleva a que los buscadores de empleo tengan que tener claro lo que quieren, según Berkey, ya que las empresas están contratando rápidamente para competir en el mercado profesional coetáneo.
«Debe estar preparado para ser guiado a través de la entrevista para que la ordenamiento con la que se entrevista tenga la oportunidad de hacerle una ofrecimiento antiguamente que la competencia», dijo Berkey. «Sepa lo que quiere y verlo puede acelerar su osadía, pero no se apresure».