En 2019, presentamos abriles sabáticos en Buffer. El concepto es galardonar a los compañeros de equipo de toda la vida e invitarlos a tomar un meritorio alivio. La mayoría de los profesionales tienen que dejar sus trabajos para tomar un alivio más espléndido que las típicas ocio de una o dos semanas. Los abriles sabáticos permiten a los compañeros de equipo tomar ese alivio y regresar a Buffer, renovados y recargados. Es uno de nuestros beneficios más valiosos por este motivo.
Cuando un compañero de equipo cumple cinco abriles con nosotros, es elegible para tomar este año sabatino de seis semanas completamente pagado de su trabajo, que puede usar para alucinar, un esquema paralelo o simplemente para descansar y acaecer tiempo con la grupo. Comienza con un alivio de seis semanas, pero si los compañeros de equipo retrasan su año sabatino por uno o dos abriles, entonces pueden sumar otra semana al alivio por año retrasado, con un tope de ocho semanas sabáticas en total.
Pero, ¿qué sucede cuando un miembro del equipo es elegible para un año sabatino pero no puede usarlo hasta que termine su capítulo en Buffer? Tal vez encuentren un nuevo rol que se adapte mejor a ellos, o tal vez simplemente no funcionó en Buffer y los despiden. ¿Qué pasa con su tiempo sabatino?
Hemos decidido avalar el tiempo sabatino hato a cualquier compañero de equipo que tenga un año sabatino sin usar.
Comenzó en 2021, cuando comenzamos a avalar el tiempo sabatino hato por otra parte de la indemnización por despido si un compañero de equipo era despedido. Recientemente introdujimos un nuevo ambiente en esto: ahora pagamos el tiempo sabatino hato incluso si un compañero de equipo se va. voluntariamente.
Obtenga más información sobre por qué pagamos abriles sabáticos, cómo se ve e incluso cuánto cuesta.
¿Por qué pagamos abriles sabáticos?
La respuesta corta es que parece lo correcto.
Los compañeros de equipo que han estado en el equipo durante cinco abriles obtienen sabáticos, ¡una larga permanencia en el mundo de la tecnología! Y eso es una gran parte de una carrera. El año sabatino es un beneficio distinto por este motivo; este es actualmente el único «beneficio» que solo se aplica a nuestros compañeros de equipo de toda la vida. (Todos los demás beneficios que ofrecemos entran en vigencia en el interior del primer mes de la incorporación de un nuevo compañero de equipo).
No parecía correcto que alguno dejara Buffer a posteriori de obtener esta preeminencia sin poder disfrutarla.
Um, sabáticos suenan rad! ¿Por qué alguno lo retrasaría?
Quizás se pregunte por qué tendríamos que avalar un año sabatino. ¿Por qué los compañeros de equipo no deberían tomar sus abriles sabáticos a posteriori de cinco abriles? Hay dos razones:
- Un compañero de equipo puede retrasar su año sabatino más de cinco abriles adecuado a su selección personal. Puede caer en invierno y prefieren servirse el tiempo en verano, por ejemplo. O quizás no sea un buen momento para un compañero por otros motivos personales. Algunas personas tratan de alinear sus abriles sabáticos con los horarios de trabajo de su pareja o los horarios escolares de sus hijos.
- Alternativamente, un compañero de equipo puede suceder retrasado su año sabatino porque la marca de cinco abriles no era conveniente para Buffer. Todavía somos un equipo pequeño, por lo que les pedimos a los equipos regionales que organicen sus horarios para que solo un compañero de equipo esté en sabatino a la vez. Además les pedimos a aquellos que planean sabáticos que planeen en torno a las licencias familiares que todavía pueden surgir en el interior del equipo a nivel regional. ¡Luego de todo, la inmoralidad íntimo no se puede retrasar!
Todo esto para asegurar que hay varias razones por las que alguno que ha estado en el cargo durante seis o siete abriles puede no haberse tomado un año sabatino. No queremos que los compañeros de equipo que decidan irse pierdan ese meritorio agradecimiento de Buffer.
Los beneficios de avalar abriles sabáticos
Hemos manido dos beneficios con este nuevo enfoque.
Primero, premia y honra a los compañeros de equipo de toda la vida que eligen irse sin tomarse su año sabatino. A veces, los compañeros de equipo dejan el mercado gremial por motivos personales, o tal vez se les presenta una oportunidad profesional que no pueden recusar. De cualquier modo, ahora estamos felices de agradecerles por todo el arduo trabajo y los abriles dedicados a construir Buffer.
En segundo superficie, todavía permite que los compañeros de equipo renuncien y sigan delante en superficie de tomarse su año sabatino al irse. Los abriles sabáticos están destinados a ser una temporada de alivio para un compañero de equipo que esté considerando regresar a su rol renovado. Creemos profundamente en ello, pero requiere sacrificios por parte de sus compañeros que asumen el trabajo extra. Si un compañero de equipo renuncia poco a posteriori de un año sabatino, el equipo se ve obligado a comenzar el proceso de contratar a su reemplazo o reorganizar el trabajo varias semanas más tarde de lo que podrían suceder iniciado ese proceso, si hubieran sabido que no era temporal. Es una especie de compañero de equipo renunciar en superficie de retrasar este trabajo. Esta política permite que los compañeros de equipo hagan precisamente eso sin perder esa preeminencia.
Cómo funciona el salario sabatino en la destreza
El “suscripción sabatino” es la cantidad total que un compañero de equipo habría hato durante sus seis a ocho semanas sabáticas. Esto incluye el salario saco del compañero de equipo, el subsidio para dependientes y, para algunos de nuestros compañeros senior, un aumento de sueldo adicional que algunos han favorito en superficie de más opciones sobre acciones. (Puede ver nuestra fórmula de salario completo en nuestra página de salarios).
Cuando los compañeros de equipo dejan Buffer por cualquier motivo sin usar su año sabatino hato, incluimos ese año sabatino completo como parte de su salario final.
¿Cuánto cuesta la paga sabática?
Esto es, por supuesto, un compromiso financiero. En los últimos abriles, hemos pagado cuatro abriles sabáticos y el suscripción promedio por un año sabatino es de $32,000. Pero creemos que es lo mejor que podemos hacer para honrar desinteresadamente a nuestros compañeros de equipo titulares que deciden dejar Buffer, así como apoyar al resto del equipo que planea quedarse.
Sin secuestro, hemos contrario que no necesitamos presupuestar explícitamente para el suscripción sabatino. Como me explicó nuestro apoderado de finanzas, el costo permanente de este salario disminuye el zaguero día, por lo que tenemos que litigar con su salario durante unos meses. Incluso si ocupamos el puesto en unos pocos meses, termina teniendo un impacto presupuestario neto cero.
En universal, nos ayuda a mantenernos fieles a nuestros títulos y a galardonar a las personas que han invertido una parte importante de sus carreras en Buffer.