En el pasado, las redes sociales se consideraban una moda pasajera.
Entonces se convirtió en una opción.
Pero ahora, es una vía crucial para que las grandes corporaciones, así como las pequeñas tiendas familiares, logren sus objetivos de marketing.
Con el auge del marketing en redes sociales, asimismo ha aumentado la obligación de administradores de redes sociales.
Necesita a algún que pueda mantenerse al día con las tendencias sociales, ejecutar campañas, comprender la industria y la comunidad de clientes, y usar datos para informar estrategias de marketing en redes sociales.
Entonces, ¿cómo eliges al mejor administrador de redes sociales del conjunto de currículos que inundan tu bandeja de entrada?
Al incorporar preguntas de entrevista sugeridas por expertos en redes sociales en su proceso de entrevista.
Sí, nos hemos asociado con expertos en marketing para brindarle una índice de preguntas de entrevista para administradores de redes sociales para ayudarlo con su proceso de contratación.
No solo eso, asimismo hemos creado un conjunto de preguntas de entrevistas de marketing que puede solicitar para contratar para múltiples designaciones de marketing.
Excelente. ¡Contrata a un administrador de redes sociales!
Preguntas generales de entrevista para administradores de redes sociales
La idea es contratar a un administrador de redes sociales que no solo tenga las habilidades técnicas para hacer el trabajo, sino asimismo las habilidades interpersonales para prolongar virginal y funcionando correctamente a todo el equipo de redes sociales.
Esta es la razón por la que los entrevistadores suelen dividir sus preguntas en dos partes:
- Preguntas de evaluación cultural
- Preguntas de evaluación de habilidades y historial
Entonces, antiguamente de ascender a las preguntas de la entrevista específicas del trabajo, repasemos las preguntas de evaluación cultural que puede hacerle a un administrador de redes sociales.
Los expertos favorecieron estas preguntas para comprender los procesos de pensamiento, la ética de trabajo, los títulos, las motivaciones y la autoconciencia de los candidatos.
- ¿Qué te inspiró a seguir una carrera en marketing?
- ¿Cuál es tu red social favorita y por qué?
- ¿Cuál es tu táctica de marketing en redes sociales favorita y por qué?
- ¿En qué áreas dirías que eres mejor que la mayoría?
- ¿Cómo inviertes en ti mismo?
- ¿Por qué quieres trabajar en nuestra empresa?
- ¿Cómo sabe que agregará valía a nuestro negocio?
- ¿Cuál es la diferencia entre un buen motivo de trabajo y uno malo?
- ¿Cuál es el posterior ejemplar de marketing que leyó y cuándo fue?
- ¿Qué gurús del marketing en redes sociales te inspiran más? ¿Por qué?
- ¿Qué harás en tus primeros meses en el trabajo como administrador de redes sociales?
- ¿Qué esperas si tienes un bajo rendimiento?
- ¿Qué significaría para usted la definición de “empleado de clase mundial”? ¿Dirías que encajas en esta definición?
- ¿Cómo fue mejor tu equipo contigo siendo parte de él?
- ¿Cómo aborda hacer malabarismos con múltiples prioridades cambiantes?
- ¿Qué harías si pudieras hacer lo que quisieras?
- Si pudiera formar un equipo, ¿qué cualidades y habilidades buscaría en los candidatos?
- Háblame de un momento en el que tuviste un conflicto con un colega o miembro del equipo. ¿Lo que pasó?
Preguntas de entrevista para administrador de redes sociales para evaluar habilidades y experiencia
Una vez que haya obtenido la inspiración, los títulos y otras habilidades blandas necesarias del candidato, continúe con las preguntas para determinar si el candidato es el candidato adecuado para el puesto vacante.
«Quiero ver si el candidato ha realizado una investigación preliminar sobre la empresa y su conocimiento de las diferentes plataformas de redes sociales. Tenga en cuenta si describen la demografía, el estilo de mensajes, la frecuencia o el plan común. Encima, el candidato debe tener la capacidad de comprender el sabido objetivo y el conocimiento de los objetivos de las redes sociales para ayudar a los planes comerciales generales.
- ¿Qué plataformas de redes sociales recomienda para nuestro negocio y por qué?
- ¿Qué objetivos debemos establecer para cada cuenta de redes sociales y qué constituye el éxito?
- ¿Tienes experiencia con una útil de programación de redes sociales?
- ¿Puede describir las herramientas de marketing que utilizó en sus trabajos anteriores?
- ¿Cómo te mantienes al día con las últimas tendencias de las redes sociales?
- ¿Qué redes sociales te dan mejores resultados para aumentar la visibilidad de tu negocio?
- Cuéntame sobre el SEO y su relación con las redes sociales.
- ¿Podemos ayudar a los objetivos de servicio al cliente con las redes sociales? ¿Cómo?
«Normalmente, ya sea cuota, orgánico o una combinación de uno y otro, busco entender cómo esta persona pudo suceder conectado su trabajo en las redes sociales con objetivos comerciales más amplios. Estoy menos interesado en la viralidad, la cantidad de seguidores, etc., y mucho más interesados en contar historias de crecimiento, toma de decisiones estratégicas y conocimientos basados en datos”.
- ¿Qué habilidades te ayudan a ser un administrador de redes sociales efectivo?
- ¿Qué KPI/objetivo es más importante que una marca logre en las redes sociales?
- Cuéntame sobre tu experiencia revisando/editando contenido de redes sociales.
- Defina su proceso para crear una tendencia de tiempo de redes sociales.
- ¿Cómo asignaría el presupuesto de redes sociales del cliente/empresa?
- ¿Cómo hacer malabares entre varios clientes sin perder productividad?
«Un buen enfoque para comprender si un administrador de marketing de redes sociales sería adecuado es preguntarle al candidato sobre sus experiencias prácticas. Esto puede brindarle información valiosa sobre su experiencia y lo que efectivamente puede aportar a su negocio.
Stan Sojy, Estratega de crecimiento y marketing de contenidos, Star Ventures
- ¿Cuál es la métrica de marketing social más importante que una empresa debe monitorear regularmente?
- ¿Una audiencia más pequeña y más comprometida le proporciona más valía?
- ¿Qué es lo más importante que debe hacer un administrador de redes sociales?
- ¿Alguna vez has tenido que luchar con una crisis en las redes sociales?
- Cuéntenos la historia de una campaña exitosa que experimentó ajustes de propuesta frecuentes.
- ¿Cómo podemos suscitar leads usando nuestros perfiles sociales?
- ¿Qué tan involucrado estás con el marketing receptivo en las redes sociales?
“Cuando se alcahuetería de enterarse talento, los números no mienten. El éxito del marketing en redes sociales es cuantificable casi en su totalidad, por lo que los candidatos deben venir preparados con números de campañas anteriores si quieren una propuesta. Recuerde: necesita evidencia de que el candidato puede desempeñarse a un suspensión nivel. Tome nota de cómo han podido hacer crecer las cuentas de redes sociales en el pasado en términos de número de seguidores, billete de impresiones y otras métricas como me gusta, comentarios y acciones.
- ¿Puede charlar sobre los proyectos de redes sociales que ha realizado y de los que está orgulloso en sus trabajos anteriores?
- ¿Qué pasos ha tomado para aumentar las redes sociales (cualquier paso significativo) en su trabajo inicial?
- ¿Cuáles son los primeros pasos que le gustaría considerar si fuera contratado para obtener más información sobre nuestra táctica de redes sociales existente?
- ¿Qué red usaría si los clientes quisieran atraer a un sabido más verde y por qué?
- Tienes un gran concepto para una nueva campaña, pero tu patriarca/cliente no lo entiende. ¿Cómo conseguir líderes a borde?
- ¿Tienes experiencia en la mandato de un equipo de redes sociales?
Útil todo en uno para su equipo de mandato de redes sociales
Una vez que haya incorporado el talento adecuado, es hora de ponerlo en modo de trabajo.
A medida que su administrador de redes sociales se propone crear una táctica ganadora, crear contenido de ingreso calidad y comprender la dinámica de su audiencia; asimismo necesitan las mejores herramientas para trabajar.
Y sabe que puede ser efectivamente difícil cuidar varias cuentas sociales simultáneamente, y mucho menos ofrecer contenido excelente y una táctica publicitaria prolífica.
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