Desde que adoptamos una semana profesional de cuatro días en 2020, todos se han subido al carro en diferentes sectores y países. Sin incautación, lo más trascendente, y la razón por la que nos reunimos aquí hoy, es la experiencia de la semana profesional de cuatro días en el Reino Unido, que ha arrojado resultados positivos. Igualmente demostró lo que ya sabemos: que trabajar cuatro días a la semana obras.
Resultados del viejo examen de semana profesional de 4 días realizado en el Reino Unido:
La productividad aumentó un 22 %, las solicitudes de empleo aumentaron un 88 %, el ausentismo disminuyó un 66 %, su huella de carbono se redujo, las personas conducen menos y los empleados están menos cansados y más felices.
El 92% de las empresas dijeron…
— DelyanneTheMoneyCoach® (@DelyanneMoney) 27 de febrero de 2023
Con la semana profesional de cuatro días ganando dominio en todo el mundo, pensamos que era hora de consultar, una vez más, con la multitud que trabaja en Buffer sobre cómo es trabajar cuatro días a la semana.
Fondo
Establecimos un examen de semana profesional de cuatro días en mayo de 2020 para probar sus posesiones en nuestro bienestar colectivo, vigor mental y relaciones personales.
El examen no tenía la intención de rastrear sus posesiones en la productividad, por lo que establecimos bajas expectativas en torno a esta métrica, pero los resultados nos sorprendieron gratamente.
En ese momento, nuestro presidente de personal, Carolyn Koppraschescribió: «…oportuno al viejo refrigerio y la advertencia, muchos de ustedes compartieron que pensaban que su productividad semanal en existencia no era tan diferente y que la calidad de su trabajo era mejor mientras se beneficiaban de un viejo bienestar genérico».
Finalmente pasamos a una semana profesional de cuatro días durante el resto de 2020 y ahora nos acercamos a la marca de los tres primaveras.
Hemos consultado con nuestro equipo muchas veces desde que implementamos la semana profesional de cuatro días, lo suficiente como para memorizar que está funcionando. Pero el nuevo aumento de interés nos hizo pensar: ¿cómo será para nosotros la semana profesional de cuatro días, tres primaveras a posteriori?
Esto nos llevó a propagar una pesquisa completada por 53 empleados de Buffer (de 78), el 60% de los cuales tiene más de tres primaveras en Buffer, es afirmar, mientras tengamos la semana profesional de cuatro días. Esto es lo que tenían que afirmar.
Todo el mundo ama la semana profesional de cuatro días.
Como era de esperar, el 100% de los encuestados dijeron que les gustaría seguir trabajando de forma remota por el resto de su carrera.
Esto es consistente con los hallazgos del examen del Reino Unido, con el 90% de los empleados diciendo que absolutamente querían continuar con una semana de cuatro días y nadie dijo que absolutamente no quería continuar.
La mayoría de los empleados, el 78,8 %, trabaja cuatro días a la semana O cinco días menos, en comparación con el 73 % de la última vez que encuestamos. Mientras tanto, el 21 % trabaja más de cuatro días a la semana, frente al 27 % de la última vez que realizamos esta pesquisa.
Podemos inferir que el tiempo dedicado a trabajar una semana profesional de cuatro días ha permitido a cada persona determinar qué funciona mejor para su horario. Igualmente podemos relacionar este resultado con las expectativas internas ajustadas para la semana profesional de cuatro días.
Como explica Carolyn, «Hemos concorde un poco las expectativas para el día cinco para que sea más un día de ‘desbordamiento’ si es necesario. Esto está en lista con nuestra flexibilidad habitual, pero los gerentes ahora son más explícitos: alentamos a los compañeros de equipo a trabajar en este botellín día si lo desean o si es necesario, dependiendo de su carga de trabajo o de las deposición del equipo. (Si no es necesario, se anima al compañero de equipo a ‘quitarse por completo como de costumbre.) Trabajar el botellín día no es necesariamente una falta del sistema. o un problema Simplemente no se paciencia ni se requiere como en un entorno de semana profesional de cinco días «.
Burnout no tiene emplazamiento en la semana profesional de cuatro días, dice el 100% de los compañeros de equipo de Buffer
Aquí en Buffer pensamos y hablamos mucho sobre el agotamiento, por lo que es confortante ver que los compañeros de equipo no se sienten agotados trabajando una semana profesional de cuatro días. La mayoría, el 73,1 %, de los compañeros de equipo dijeron que se sentían con más energía, mientras que el 26,9 % no se sentía particularmente diferente.
El examen britano tuvo resultados similares: el 71 % de los empleados había escaso su nivel de agotamiento al final de la prueba.
Encima, el 99,1% de los compañeros de equipo están menos estresados desde que comenzaron a trabajar una semana profesional de cuatro días.
Comparado con los encuestados del examen, el 39 % de los cuales dijeron que estaban menos estresados, esto puede parecer un caso atípico. Sin incautación, es importante considerar que Buffer es a la vez distante Y con una semana profesional de cuatro días. Este es probablemente un divisor importante en la disminución de los niveles de estrés observados entre los encuestados.
El firmeza entre el trabajo y la vida es un beneficio importante de la semana profesional de cuatro días.
A la mayoría de los compañeros de equipo de Buffer, el 61,5%, les resulta más obediente equilibrar el trabajo y la vida. Un compañero de equipo señaló específicamente: «Hay más tiempo durante el horario de oficina los viernes para porfiar con el ‘administrador’ de mi vida personal».
Un firmeza más saludable entre el trabajo y la vida además se refleja en los resultados del examen del Reino Unido, con el 60% de los encuestados del examen que informaron una viejo capacidad para combinar el trabajo remunerado y las responsabilidades de cuidado y el 62% dijo que era más obediente combinar el trabajo y la vida social.
La semana profesional pequeña no está exenta de desafíos
Mientras que el 65,4 % de los compañeros de equipo pueden completar su trabajo en cuatro días, el 40,4 % siente que no puede completar todo su trabajo en ese período de tiempo. Sin incautación, como señaló Carolyn, alentamos a usar el día cinco como un día de desbordamiento, que el 61,6 % de los compañeros de equipo consideran que necesitan hacer la viejo parte o parte del tiempo.
Las desventajas de negociar un sistema remoto y un sistema de semana profesional de cuatro días además se reflejan en las respuestas de la pesquisa, ya que los compañeros de equipo señalan que es difícil establecer conexiones con los colegas.
Un encuestado dijo: “El trabajo remoto combinado con una semana profesional de 4 días significa que conectarse con los miembros del equipo a veces pasa a un segundo plano para comprobar de que el trabajo se haga. Otro compartió: «Renuncias a algunas de las cosas que no son esenciales para tu trabajo, pero que eran divertidas de hacer en el trabajo».
Otros desafíos destacados incluyen:
- Trámite del tiempo: «Cuidar proporcionadamente mi tiempo durante los cuatro días para tener en cuenta un día menos».
- Horarios de reunión aplastantes: «Es casi increíble tener un día sin una reunión con un horario condensado».
- Sentirse incidental de otros compañeros de equipo si trabaja en un horario menos global
Muchas personas utilizan el tiempo dispensado para actividades no laborales.
La experiencia del Reino Unido ha demostrado que la mayoría de las personas no utilizan su día dispensado adicional para conseguir un empleo remunerado en otro emplazamiento. Lo utilizan para pasatiempos y solaz, tareas domésticas y cuidados, y mantenimiento personal.
Il en va de même chez Buffer – un coéquipier a souligné qu’ils utilisaient leur jour de congé pour l’administration à vie, mentionnant spécifiquement qu’ils s’occupaient de choses comme l’épicerie et la préparation des repas pour profiter pleinement du fin de semana.
Hemos cubierto cómo algunos compañeros de equipo aprovechan sus horarios únicos: consulte este artículo para obtener más información.
Seguiremos trabajando la semana profesional de cuatro días.
En genérico, hemos tenido una respuesta abrumadoramente positiva a la semana profesional de cuatro días. El horario escaso permite a los empleados concentrarse en sus intereses personales, pasatiempos y cuidado personal durante su día dispensado adicional. La filial de la vida se maneja mejor durante una semana profesional de cuatro días: las personas tienen más tiempo para la tribu y los amigos.
No planeamos alejarnos de una semana profesional de cuatro días; continuaremos refinando nuestro enfoque para certificar el éxito tanto para nuestros compañeros de equipo como para Buffer en genérico. Esperamos más datos sobre esta nueva forma de trabajar y más empresas que se unan a nosotros en este delirio.
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